Estratégia de Verificação, Verificação por pares e Validação

Um analista de RH cadastra os perfis de profissionais a contratar conforme os itens de serviço com unidade Posto de Trabalho a partir dos dados do Termo de Referência ou do Edital anexo na ocorrência de contrato. Os campos a preencher na ocorrência de perfil são:

Uma vez os dados preenchidos eles são enviados para outro analista de RH para verificação, no próprio SGO. O analista de RH que fará a revisão deve preencher o checklist na ocorrência de Perfil Profissional, e se um dos itens não foi atendido abrir um defeito para quem preencheu os dados do perfil. No defeito aberto serão listados os itens do checklist não atendidos com o motivo do não atendimento. A ocorrência de perfil é devolvida automaticamente para quem preencheu os dados. Esse checklist cobre todos os itens citados acima.

Com base nos requisitos cadastrados nas ocorrências de Perfil Profissional pelo RH — que englobam o conjunto de habilidades e conhecimentos necessários para a função —, são gerados os templates padronizados para condução das etapas de avaliação. Durante a entrevista, o entrevistador realiza a validação do candidato confrontando suas experiências e capacidades reais com o template do perfil correspondente, garantindo a seleção de um profissional apto a desempenhar as atividades do posto de trabalho conforme definido pelo cliente no Termo de Referência ou Edital.

Com as etapas internas concluídas (validação e verificação), o perfil e a documentação do candidato são apresentados ao cliente para a validação final. O cliente avalia a documentação comprobatória e confirma as capacidades técnicas do profissional para, mediante essa aprovação formal ("de acordo"), autorizar a alocação do candidato no posto de trabalho. Essa aprovação é registrada na ocorrência do Profissional no SGO.